如何成为一个五星级班组长?

日期:2017-09-27 / 人气: / 来源:www.biglss.com

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  班组长不仅要具备优秀的领导能力,还要有高于其他员工的修养和素质,才能更好地管理班组,带动班组实现“五星级”班组的创建活动。

  1. 强烈的使命感和工作热情

  使命感是指对自己所在班组的事业有强烈的认同和责任感。使命感会使我们对自己的职责和岗位产生强烈的责任感、工作热情、坚定的信念,因而是班组长能够比普通员工更敬业、更负责的主要原因。在遇到问题时,班组长应凭借高度的责任感,身先士卒地快速解决问题;在遇到挫折时,要用坚定的信念激励员工,为员工指明前进的方向。

  2. 宽广的胸怀与气度

  俗话说:“人有多大的胸怀,才能干多大的事。”实践证明,这句话真是至理名言。“海纳百川,有容乃大。”班组长要有宽广的胸怀,能够容纳常人所不能容的事情、忍受常人不能忍受的委屈,豁达乐观地对待上级、平级和下级。正确对待上级对自己的批评,都是为了自己的进步;正确理解平级和同事对自己的责难,都是为了工作;善于忘记下属对自己的冒犯和过错,因为人总是会有错的。在工作中,不带有色眼镜看人,不以老眼光看新气象,团结一切力量,为了企业整体目标而努力。

  3. 善于学习、勤于思考、勇于实践

  作为一个班组长,能力上暂时有欠缺是正常的,只要多学习、多实践就能提高自身的能力与素质。学习的方法有很多,可以在干中学,多学习别人的管理长处;也可以多看书,从书本中学习;也可以参加一些培训课程等等。光有学习还不够,还要多思考,随时写一些感想或文章,用以理清思路和头绪,找出适合自己的管理方法。此外,要勇于实践,把一些好的管理方法和思想应用到实际工作中去,再根据结果调整方法,这样多次总结改进之后,管理方法就能趋于成熟。

  4. 良好的管理能力与技巧

  班组虽小,但管理的能力和技巧要求一样很多,包括计划管理能力、沟通协调能力、激励能力、企业文化管理能力、团队组织能力、领导能力、创新能力、危机管理能力等。其中沟通协调能力、团队组织能力、创新能力最为关键,沟通协调能力是一切管理水平和技巧的基础,因而沟通协调能力不行的话,就不可能是一个合格的班组长。团队组织能力也是一个重要方面,目前的管理方式都是团队管理,如何发挥团队中每个人的作用,使合力大于单个人力量的相加,这是每一个企业管理者都要考虑的问题。创新能力是企业取得竞争优势的基石,也是企业发展的永恒主题。在业务上,只有创新才能赢得市场;在管理上,只有创新才能收拢人心,避免员工因闷生变的情况。企业管理者要不断总结工作经验和管理经验,不断进行管理意识、管理观念、管理方式、管理方法的创新,提升管理水平。
班组管理能力
  “强兵先强将,练兵先练官”。这是河南南阳车务段对班组长的要求。车务段采取公开招聘与干部下派相结合、岗前培训与定期轮训相结合、立标明责与月度考核相结合,把好选人、育人关。不断吸收能力强、威信高、业务精的优秀职工充实班组长队伍,保持班组长队伍的生机与活力。在班组内部,明确班组长的权利、义务和责任,设立每月500元的班组长考核奖,与月度自控型班组考核分数挂钩,确保班组长发挥组织生产的班头、学习生活的教头、解决问题的锄头作用。

  作为一个班组长,要对工作充满热情,善于学习,勤于思考,勇于实践,凡事要从全局考虑,要努力提高自身的管理水平与能力,克服一些不良习气,付出比普通员工多得多的努力、汗水和心血,这样才能逐步提升自己,适应企业的发展趋势。也只有这样的班组长才有能力带领自己的队伍向“五星级”班组冲刺。

作者:博革咨询


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