企业如何实现从亚博体育手机下载生产到亚博体育手机下载企业的飞跃?

日期:2018-06-27 / 人气: / 来源:www.biglss.com

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??? 实现从亚博体育手机下载生产到亚博体育手机下载企业的飞跃,必须从以下几方面着手:

??? 一、实施亚博体育手机下载的前提条件和关键因素是人。

??? 1.危机意识很强的人。把握企业的现状与未来,充分认识企业面临的挑战与危机。有前瞻的领导者,意志坚定的决策变革。

??? 2.敢于挑战自我的人。敢于面对问题、挑战压力的经理人,坚决果断的执行变革。

??? 3.乐于协作的人。个别人是实现不了亚博体育手机下载的,全员参与才是根本。积极配合的团队,毫不动摇的拥护变革。

??? 二、改变员工的思维观念,正确对待问题,没有问题才是最大的问题,有问题是很正常的事情。

??? 俗话说人无完人,何况是这么多人组成的企业,问题就更多了。企业就是通过克服和解决问题得以提升的。如果没有问题,则意味着企业不能进步,但竞争对手在进步,这样的企业很快就将寿终正寝的。做为管理者,不能“预设障碍”.企业管理就像跨台阶,每想要上一级都必须跨越一定的高度,这高度就是企业内存在的必须跨越的问题。但当跨第一级的时候可以不用去考虑第三级有多高,因为最要紧的是先跨第一级。但当跨过第一级之后,第三级就成为必须面临的问题。也就是说原来不认为是问题的问题,随着企业发展的进程会逐步表现出来,而且会成为无法逃避的现实问题。

??? 企业管理的台阶是没有止尽的,也就是说问题没有彻底解决的那一天,每天面对问题也就成为职业经理人无法逃避的宿命。问题的存在是职业经理人存在的前提。企业之所以请经理人甚至高薪聘请经理人管理,就是说明企业内有很多问题需要经理人解决。如果这些问题没有了,任何一个人都能管理好这家企业,为什么不请廉价一点的人员呢?为什么不节约一点成本多贡献一点利润呢?因此经理人应该对发现的问题感到高兴,这是体现存在的价值。丰田是全世界公认的生产管理模式最佳的企业,但丰田也是问题发现最多的企业。丰田公司的工作小组每天都能挖掘很多问题并加于解决。发现问题是一项技能,承认问题是一种勇气,解决问题需要智慧,掩盖问题就是愚蠢

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??? 三、改变处理事情的态度和方法。

??? 亚博体育手机下载生产产生的背景是日本的战败时期,当时的日本面临的是整个国家土地、材料、能源等资源的匮乏,在这种条件下要重建国家,要发展经济,何等艰难可想而知。但是日本人站起来了,而且是迅速的站起来了。一个小小的岛屿国家战败后迅速赶上并超越西方发达国家,这是一个奇迹。再看,现代企业管理很多最先进的理念和方法都是在日本发扬光大的。靠什么?我想依靠的不是个人也不是个别企业,依靠的是整个日本民族。

??? 抛开民族情节不谈,日本人那种执着、敬业、创新以及敢于挑战、挑战极限的那种精神是不是值得我们去学习呢!而亚博体育手机下载生产也正是融入了这种“认真对待每一件事情”和近乎“吹毛求疵”的精神在里面。儒家思想讲求中庸之道,讲求以和为贵,讲求人际关系的和谐。正因为这种精神,让工作在碰到阻力的时候要考虑人际关系,宁愿在工作要求上做一点妥协,不好伤了大家和气。导致很多工作、很多要求不能完全被执行了落实,工作很难有突破,也很少会有共同挑战极限的团队合作。大家得过且过,有一点业绩就沾沾自喜,大家相互吹捧。比如我们喜欢找很多理由来说明一件事情为什么没有做好,碍于情面拉不下脸,事情就最终不能完成。不是说儒家思想不好,人际和谐不好,只是要能将工作和生活分开,采取不一样的态度对待这两种方式。

??? 工作中工作第一位,先做事后做人,生活中人际关系第一位,先做人再做事。只有这样,亚博体育手机下载才可能真正在中国企业内生根发芽,中国企业才能练好内功。从文化来看,韩国人倒有点和日本人相似,所以我们看到很多韩国企业发展迅速并形成自己的核心竞争力。我们要面对现实,要承认差距,但我们不甘于落后。我们需要挑战自己,需要打破传统,需要有挑战极限的精神,需要对目的的执着的追求,需要能超越的创新思维。

??? 总之,我们需要能更好面对未来挑战的企业文化。作为企业,亚博体育手机下载生产是生产管理发展的必然趋势;作为个人,掌握亚博体育手机下载生产技术是未来在制造领域职业发展的重要法宝

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作者:博革咨询


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